Che differenza c’è tra i campi RACCOMANDAZIONI, NOTE e DIAGNOSI E CONCLUSIONI presenti in “Conclusioni visita”?

  1. Il testo presente nel campo RACCOMANDAZIONI è visibile solo nel giudizio d’idoneità per il lavoratore. Tuttavia, spuntando il flag “Stampare in giudizio di idoneità per datore di lavoro”, il testo compare anche nel giudizio d’idoneità per datore di lavoro.
  2. Il testo presente nel campo NOTE è visionabile sia all’interno del giudizio d’idoneità per il lavoratore che in quello per il datore di lavoro.
  3. Il testo presente nel campo DIAGNOSI E CONCLUSIONI non viene stampato, a meno che non si selezioni nel check sottostante “Stampa in giudizio di idoneità per lavoratore”.

Allegato 3B – Lavoratori attivi al 30 giugno ed al 31 dicembre

Per la compilazione dell’Allegato 3B è fondamentale che alcuni campi della scheda lavoratore siano compilati:

Nome Lavoratore -> Anagrafica lavoratore -> Data Assunzione
Se il lavoratore diventa “Ex” è importante che ci sia la “Data ex” corretta.

In questo modo il sistema potrà calcolare con esattezza il numero dei lavoratori in forze alle date del 30 Giugno e del 31 Dicembre.

In alternativa, compilare manualmente nell’ Anagrafica Azienda i campi:

Descrizione Questionari presenti in Achille

La sezione MONITORAGGI/QUESTIONARI, presente all’interno della visita del lavoratore, comprende i seguenti questionari:

  1. ALLERGOLOGICO: presenta domande volte ad indagare la presenza di sintomi respiratori, oculari, cutanei e gastrointestinali.
  2. APPARATO RESPIRATORIO: comprende domande utili a registrare la manifestazione di sintomi di difficoltà respiratoria e di particolari patologie a carico dell’apparato respiratorio (bronchite cronica, enfisema, BPCO, asma, altra malattia respiratoria cronica, rinite allergica).
  3. ARTI SUPERIORI: somministra domande relative all’anamnesi di patologie degli arti superiori.
  4. ASSENZA CONTROINDICAZIONI VIAGGIO: consente di registrare le vaccinazioni che il lavoratore deve effettuare a seconda dei rischi presenti nel paese di destinazione.
  5. AUDIOMETRICO: propone domande relative all’anamnesi otologica, lavorativa ed extralavorativa, all’anamnesi familiare e ad eventuali denunce di invalidità da ipoacusia.
  6. AUDIT: consiste in items che indagano se l’uso di alcolici è a rischio o meno, items che riguardano i sintomi di dipendenza, items che riguardano l’utilizzo di alcol in quantità nocive.
  7. QUESTIONARIO CECA: presenta domande che indagano la presenza di patologie dell’apparato respiratorio, con causa diretta professionale e/o concausa con lo stile di vita del lavoratore.
  8. COLONNA VERTEBRALE: comprende domande riferite al tratto cervicale, dorsale e lombosacrale.
  9. DERMATOLOGICO: comprende una sezione relativa ai fattori di rischio per la cute, una sezione dedicata all’anamnesi ed una relativa all’esame obiettivo della cute (ispezione delle mani e di altra cute visibile alla visita medica).
  10. QUESTIONARIO DISTURBI NASALI: somministra domande relative alla manifestazione di disturbi nasali.
  11. FIT FOR DUTY: certificato d’idoneità del lavoratore in lingua inglese.
  12. FREDDO: presenta domande relative alle reazioni del lavoratore sottoposto a clima rigido.
  13. IMENOTTERI SUL LAVORO: somministra domande riguardanti manifestazioni allergiche e rischio biologico da puntura di imenotteri.
  14. IPSOA: Questionario Presente dalla pubblicazione IPSOA, domande relative alla colonna vertebrale, Cervicale, Dorsale e Lombosacrale
  15. LAVORO NOTTURNO: scheda che registra la positività a gravi e documentate patologie e malattie che compromettono il lavoro notturno.
  16. RACHIDE: comprende quesiti riguardanti l’anamnesi di patologie degli arti superiori e del rachide.
  17. RADIAZIONI IONIZZANTI: somministra domande relative ai rischi e alle cause dell’esposizione a radiazioni ionizzanti.
  18. SONNOLENZA DIURNA: presenta una scala di misurazione della sonnolenza diurna che tiene conto delle recenti abitudini di vita del lavoratore.
  19. TOSSICODIPENDENZE: Questionario per indagare uso di stupefacenti
  20. VDT ARTI SUPERIORI: riguarda la valutazione oculare (sintomatologia dell’occhio, sintomi astenotipici, acutezza vista) e l’esame dei distretti osteo-articolari del videoterminalista (mano/polso, dito a scatto, gomito).
  21. VIDEOTERMINALE: l’esame riguarda i disturbi oculo-visivi e presta attenzione all’affaticamento mentale e allo stress cui il videoterminalista è sottoposto.
  22. VISIOTEST: il test analizza la funzionalità e l’acuità visita (sull’uno e sull’altro occhio), la visione (sia da vicino che da lontano), la visione intermedia di entrambi gli occhi, la visione dei colori e dei contrasti, la presenza di eventuali difetti della vista (quali ipermetropia e astigmatismo).
  23. WORK ABILITY INDEX: l’esame prende in considerazione sia le richieste fisiche e mentali del compito lavorativo che lo stato di salute e le risorse del lavoratore. Consta di 5 sezioni: attuale abilità lavorativa in confronto al momento migliore; abilità lavorativa e richieste sul lavoro; stima delle difficoltà lavorative causate da patologie; propria prognosi dell’abilità lavorativa fra due anni; risorse mentali.
  24. DIPENDENZA NICOTINA: Questionario per indagare la dipendenza da nicotina, il questionario di Fagerstrom è lo strumento più usato per misurare la dipendenza fisica da nicotina.
  25. QUESTIONARIO CEM: Questionario per verifica idoneità a Campi ElettroMagnetici
  26. SPAZI CONFINATI: Questionario sugli spazi confinati.

Stampe senza Ex lavoratori. Come elimino gli ex lavoratori dalle stampe di giudizi di idoneità e cartella sanitaria?

Dall’anagrafica dell’azienda cliccare su “Stampe Lavoratore“.

In corrispondenza di : Cartella sanitaria e di Rischio, Giudizio di idoneità per il Lavoratore, Giudizio di idoneità per Datore di Lavoro
E’ presente un flag chiamato “Senza Ex Lavoratori“.
Cliccare sul quadrativo, attivando quindi il flag, e cliccare sulla stampa per produrre il pdf.

Nei documenti richiesti, non verranno stampati gli ex lavoratori

Stampa Elenco lavoratori visitati non idonei

La stampa Elenco lavoratori visitati non idonei, consente di visionare l’elenco dei lavoratori con inidoneità permanente e temporanea alla mansione.
Per visionare i lavoratori non idonei di tutte o di alcune aziende: Gestione aziende –> Stampa tutte e/o filtrate –> Stampe azienda –> Elenco lavoratori visitati non idonei
Per visionare i lavoratori non idonei di una singola azienda: Gestione aziende –> Azienda –> Stampe azienda –> Elenco lavoratori visitati non idonei

C’è una funzione che mi dice quante visite e quanti accertamenti ho fatto in un solo giorno o al mese ?

Dalla prima pagina, della lista aziende, cliccare “Stampa tutte e/o filtrate”
inserire Dal… Al… il periodo temporale che si intende ricercare.
Cliccare su una delle stampe che hanno in dettaglio gli accertamenti o le visite svolte.
Es: Registro visite (Dettaglio con accertamenti, e data di svolgimento), Tavola frequenza visite esami eseguiti (Numerico, riporta solo il numero di accertamenti svolti in quell’azienda in quel periodo)

Etichette

Nella scheda anagrafica del lavoratore sono presenti 3 voci, aggiunte nelle ultime versioni del programma.

  1. Mansione Specifica con menù a tendina
  2. Datore Lavoro /Responsabile Struttura
  3. Orario di Lavoro

Per aggiungere voci ai menù a tendina di queste voci, andare in: Configurazione -> Etichette -> in alto a destra “+ Nuova Etichetta“

Perchè alcune volte i risultati sono “Non eseguito” e a volte “Nella Norma”?

Il programma setta i risultati in automatico in base alla scadenza della visita:

  1. Se la visita o l’accertamento è effettivamente scaduto, i risultati saranno impostati su “Nella norma” o sul default scelto
  2. Se la visita o l’accertamento NON è scaduto, i risultati saranno impostati come “Non eseguito“
    I parametri per il conteggio sono: La data di esecuzione della visita/accertamento, e la periodicità della visita/accertamento.
    Qualora i risultati fossero settati tutti come “Non eseguito”, cliccare su “Nella norma” in alto a destra, in corrispondenza di “Precompila risultato”