Come stampare un solo tipo di vaccinazioni?

E’ possibile fare una lista di lavoratori per un singolo tipo di Vaccinazioni seguendo il percorso:

Azienda -> Stampe Azienda -> Stampa 18. Elenco lavoratori per vaccinazione. Selezionare dal menù a tendina adiacente, il tipo di vaccinazione, e cliccare sul pulsante di stampa

Vaccinazioni nella Scheda Lavoratore

E’ possibile raggiungere la sezione Vaccinazioni direttamente dalla scheda del lavoratore, piuttosto che inserirlo dentro una visita.

Aggiungendo la vaccinazione da questo bottone , sarà registrata in automatico nella visita che seguirà.

Firma con Tavoletta Grafometrica Medico

In profilo è possibile aggiungere la firma del Medico Competente in due soluzioni.

  1. Profilo -> in fondo alla pagina , caricare il jpg della firma
  2. Qualora si preferisse firmare i documenti di fine visita, di volta in volta, è possibile seguire i passaggi:
    1. Profilo -> Selezionare il flag “FIRMA GRAFOMETRICA”
    2. Nella Visita -> Conclusioni, comparirà affianco alla firma del lavoratore, la possibilità di caricare la firma grafometrica del medico

Il programma calcola accertamenti da fatturare in visite già fatturate?

No, il sistema di fatturazione di Achille conteggia gli accertamenti presenti nella visita, e segna nel database come visita fatturata.
Se a seguito della fatturazione di una visita, si rientra nella visita, si aggiunge un accertamento, il programma non calcolerà nella fattura il nuovo accertamento.
Sarà necessario fatturare singolarmente quell’accertamento.

A cosa serve il campo “Ultimo accertamento eseguito”?

Il campo “Ultimo accertamento eseguito” si trova nella visita, nella pagina “Dettagli”.

Registra il campo “Risultato” della visita precedente.
Serve a confrontare i risultati della visita precedente con quelli della visita attuale, per evidenziare eventuali alterazioni riportate per un dato accertamento.

Perchè non viene riportato il grafico dello spirometro?

Nell’integrazione di terze parti, ci sono delle parti di software che non sono accessibili.

Uno di questi esempi è lo spirometro.
I software Spirometrici che si interfacciano ad Achille non permettono di “copiare” i loro grafici, su Gestionali che si appoggiano al software principale (in questo caso, WinSpiro Pro, e Medikro).
Quindi Achille non riporta i grafici spirometrici, poichè non può prelevarli dal software dello spirometro.

Perchè non aumentiamo lo spazio per i documenti pdf allegati

Nel caricare un file pdf, il limite di peso del file è 3mb.

Questa scelta è stata fatta perchè:
– Carichi illimitati rallenterebbero il server;
– Nella stampa delle Cartelle Sanitarie con allegati, la stampa richiamerebbe molto peso e richiederebbe molto più tempo;
– Ogni volta che il cliente aprirebbe la pagina dell’anagrafica azienda o dell’anagrafica lavoratore o della visita, il tempo di caricamento della pagina diventerebbe molto più lungo.

Si consiglia di comprimere i file prima di inserirli in Achille

Dove si inserisce l’invalidità del lavoratore?

Entrare nell’anagrafica lavoratore e cliccare sul bottone “Aggiungi Invalidità”

Si aprirà la scheda di registrazione invalidità.
Cliccare su “+ Nuova invalidità” in alto a destra, e registrare i dati necessari

Differenza tra Giudizio di Idoneità per lavoratore e datore di lavoro

All’interno del Gestionale, ci sono due stampe per il giudizio di idoneità: per il lavoratore e per il datore di lavoro.

Formalmente i due giudizi devono contenere la stessa tipologia di informazioni, per legge.
Producendo entrambe le stampe, infatti, si nota che il titolo è lo stesso, e l’unica cosa che li differenzia è la formattazione del testo.
Questo perchè qual’ora si volesse consegnare all’uno o all’altro solo uno dei due pdf, è possibile.

Cosa li differenzia?
La possibilità di inserire informazioni diverse, ad esempio, il campo “Diagnosi e conclusioni” non verrà riportato nel Giudizio di idoneità per datore di lavoro.
Oppure le Raccomandazioni, che il cliente più scegliere se inserire in uno o entrambi i giudizi.
La differenza che salta all’occhio, sicuramente, è la presenza del protocollo ASPP con le scadenze, che viene riportato solo nel giudizio di idoneità per il datore di lavoro.
Anche il protocollo del giudizio per il datore di lavoro, è modificabile.